KETENAGAKERJAAN

 

1. Pengertian Ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berkaitan dengan tenaga kerja, baik sebelum, selama, maupun setelah seseorang bekerja.

2. Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah penduduk yang berada dalam usia kerja dan memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa.

Tenaga kerja dapat dibedakan berdasarkan kualitasnya, antara lain:

• tenaga kerja terdidik;
• tenaga kerja terlatih;
• tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih.

3. Angkatan Kerja

Angkatan kerja adalah penduduk usia kerja yang bekerja atau sedang mencari pekerjaan.

Angkatan kerja terdiri atas:

Angkatan Kerja = Penduduk yang Bekerja + Pengangguran

4. Bukan Angkatan Kerja

Bukan angkatan kerja adalah penduduk usia kerja yang tidak termasuk dalam kelompok bekerja maupun mencari pekerjaan, misalnya:

• pelajar/mahasiswa yang fokus belajar;
• orang yang mengurus rumah tangga;
• pihak lain yang tidak sedang bekerja atau mencari pekerjaan.

5. Kesempatan Kerja

Kesempatan kerja adalah peluang yang tersedia bagi penduduk untuk memperoleh pekerjaan.

Semakin banyak kegiatan produksi dan investasi, semakin besar peluang terciptanya kesempatan kerja.

6. Kualitas Tenaga Kerja

Kualitas tenaga kerja menunjukkan kemampuan tenaga kerja dalam melaksanakan pekerjaan secara efektif dan produktif.

Kualitas tenaga kerja dipengaruhi oleh:

• pendidikan;
• keterampilan;
• kesehatan;
• pengalaman;
• disiplin;
• kemampuan beradaptasi;
• penguasaan teknologi.

7. Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Beberapa upaya yang dapat dilakukan:

Pemerintah

• meningkatkan kualitas pendidikan;
• menyediakan pelatihan kerja;
• mengembangkan pendidikan vokasi;
• meningkatkan layanan kesehatan;
• memperluas akses sertifikasi kompetensi;
• memperluas kesempatan kerja.

Masyarakat/Individu

• meningkatkan pendidikan;
• mengikuti pelatihan;
• mengembangkan keterampilan;
• meningkatkan literasi digital;
• memiliki sikap disiplin dan bertanggung jawab;
• mengembangkan kemampuan kewirausahaan.

Dunia Usaha

• menyediakan pelatihan bagi pekerja;
• meningkatkan kompetensi karyawan;
• menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.